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用工合同比例的数学模型

孙作安;吴会江;吴兴伟

  提出四个用工合同的比例模型,这些模型建立在人力资源管理学中的人员流动理论基础上,同时还考虑了技术更新对员工提出的新要求,及员工队伍的稳定性要求.其中3个模型基于最大满意度,而另一个模型基于价值最大化.利用这些模型,决策者可以根据自己的侧重,按照可利用的资源情况,确定各参数的值,容易地求出最优的用工合同比例.……   
[关键词]:最优解;比例;数学模型
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《鞍山师范学院学报2005年06期
[格式]:PDF原版; EPUB自适应版(需下载客户端)