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劳动报酬谈判权研究

胡玉浪

  劳动报酬是劳动给付的对价,通过劳动获取报酬是劳动者进入劳动关系的直接目的和追求。美国学者米尔斯指出: 报酬可能是劳资关系中最核心的问题了。报酬的数量、形式及其决定过程,对雇主和雇员来说,都是最基本的问题。 从当今各国劳动法的规定及其实践看,劳动报酬决定机制主要有两种:一是雇主单方决定劳动报酬机制;二是劳资双方共同决定劳动报酬机制,包括劳动报酬个别谈判机制和劳动报酬集体谈判机制。20……   
[关键词]:劳动报酬;劳资双方;集体谈判权;最低工资制度
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《安徽大学法律评论2008年01期
[格式]:PDF原版; EPUB自适应版(需下载客户端)
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