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重庆国有企业技术人才流失内在动因与对策研究

贺佳

   重庆是著名的老工业基地,以机械,化工,摩配,制造等各种技术性行业为主,技术进步是改造重庆老工业基地的根本途径,而技术进步的主体是技术性人才。21世纪“人才主权”的时代背景,决定了人才拥有更多的工作选择权和工作自主权,尤其是掌握各种专业知识的技术性人才,他们择业范围更广,就业机会更多;加之近年来国有企业改革,以及大量外资,民营企业的不断涌入,使国有企业人才流失加剧。因此,人才流失尤其是大量技术人才流失,已成为制约重庆市国有企业发展的最大隐患之一。如何吸引,保留和激励企业的技术人才,成为国有企业人力资源管理研究的重要课题,对重庆国有企业的发展有着至关重要的作用。 本文主要采用了理论与实证研究相结合的方法,自编问卷,对重庆市10家国有企业的员工进行随机抽样调查,有效回收问卷370份。我们主要从员工流失意图,流失动机和工作满意度三方面深入分析影响技术人才流失的内在动因。通过对数据的统计分析我们发现,目前重庆市国有企业技术人才存在中等程度的流失意图;流失动机呈现出以基础性需要为主发展性需要为辅,安全需要和自我实现需要不足的状态,技术人才最为重视的需要由强到弱依次为:生理需要,社交需要,自尊需要,自我实现,安全需要;重庆市国企技术人员工作满意度整体水平不高。 最后,根据实证研究的结果,本文提出从以下几方面做好国企人才保留工作:提高薪酬待遇,建立富有竞争力的薪酬体系;推行自助餐式福利方案;建立绩效与回报紧密挂钩的绩效评估体系;加强对技术人员,尤其是青年技术人员的职业生涯规划;加大对技术人才的培训力度;进一步激发员工高层次需要;重视对员工的人文关怀;培养独特的企业文化,做到文化留人;重视对女员工需求的满足和关心;注意从非激励的角度做好人才流失预防措施。……   
[关键词]:国有企业;技术人才;内在动因;对策
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:重庆大学2006年