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内蒙古信息产业发展及其人力资源开发的对策研究

张椿昱

   当今,信息产业正随着经济全球化的浪潮异军突起,其贡献不仅表现在它本身作为重要的经济成分在国民经济中占有越来越大的比例,而且通过对传统产业的信息化改造,大大提高传统产品的信息含量和管理的信息化程度,从而将传统产业改造为信息密集型的现代产业;同时它还表现为能够极大地满足人们日益增长的多样化物质需求和信息需求。目前信息产业已成为美国、日本等世界上发达国家的主导产业,而包括我国在内的发展中国家也在致力于发展信息产业,利用信息产业发展所带来的新的发展契机,实行赶超战略,实现跨跃式发展,努力缩小与发达国家的差距。 信息产业是建立在知识的生产、分配、使用和消费之上的产业,在其发展中,知识资本成为推动物质资本保值增殖的主要力量。因此,作为知识和技术主要载体的人力资源的素质和技能就成为信息产业发展的先决条件。信息产业竞争的实质是知识和人才的竞争。拥有一支高技术的信息产业人才队伍成为信息产业快速发展的关键。目前,信息人才短缺,是包括美国在内的几乎所有国家都存在的普遍现象,围绕信息人才的人才争夺大战正在世界范围内展开,发达国家和发达地区正利用他们优厚的物质待遇、适合人才发展的工作条件来留住本土人才,并吸引相对落后地区的人才加入。因此,大力开发地区人力资源,加强人力资源能力建设,构建适宜人才成长、能引进人才、留住人才、发挥人才作用的制度环境成为赢得竞争的基础条件。 内蒙古作为我国一个少数民族自治区,是我国经济整体发展的一个重要组成部分。目前,信息产业的发展对经济、社会生活的影响已全面……   
[关键词]:信息产业发展;人力资源开发;内蒙古;对策
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:内蒙古师范大学2006年
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