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公开选拔领导干部出题系统设计与实现

尹锡军

  随着干部人事制度改革的进一步深入和建设开放的组织工作系统的需要,从20世纪80年代开始,各级组织人事部门对选拔领导干部进行了大胆探索和有益尝试,公开选拔领导干部就是其中一项重大突破,并得到了各级主办者和应试者的好评和欢迎。长期以来,由于缺乏统一、规范的公开选拔考试的综合管理系统,考试只能采人工命题方式。这种方式,不仅出题不科学,工作效率低,随意性很大,而且考试成本高,质量参差不齐,甚至会由于种种原因导致泄密、失密。根据当前国内干部人事制度改革和建设开放的组织工作系统的需要,为满足公开选拔领导干部的要求,本文利用DELPHI、SQL Server等软件工具开发平台等,将人的智慧与计算机技术紧密结合在一起,开发出了一套高效率、高质量的考试出题系统,既提高了测评的科学性、权威性、安全性和公正性,又减少了人力、物力和财力,为形成公开、平等、竞争、择优的选人用环境创造了良好条件。本文从开发这套软件的目的意义,考试出题系统的需求设计和功能分析到整个系统的实现,较为详细的介绍了整个系统的开发过程,并详细探讨了数据库结构设计,试题库管理和组卷算法等出题系统三大关键技术,提出了基于分段随机抽选法的智能组卷算法。通过摸拟运行,反映出该系统能较好地满足目前公开选拔不同级别领导干部的考试需求,同时具有良好的适应性和开放性。……   
[关键词]:考试出题系统;数据库;自动组卷;SQL Server;DELPHI
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:昆明理工大学2006年