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企业安全文化评价指标体系研究

宋晓燕

  企业的安全文化水平表征着企业人员的安全素质和安全管理水平,分析和评价企业安全文化的实际水平,对企业确定安全文化建设战略目标十分重要。我国当前许多企业的安全文化建设尚处于初级阶段,还没有形成系统的安全文化理论体系,为推动安全文化在我国的快速发展,本文在分析整理国内外先进典型企业建设安全文化现状的基础上,结合我国企业安全建设过程中对安全文化的发展需求,分析企业安全文化的实施层次,建立企业安全文化实施模型,制定了一套相对科学的、适合大多数行业使用的安全文化评价指标体系,并结合实例采用定性与定量相结合的层次分析法(AHP)建立评价因素的权重集,最后对企业安全文化检查表的评价结果进行分析处理。本评价指标体系能够衡量一个企业的安全文化水准及揭示企业安全管理不善的内在原因,明确企业自身的文化优势和劣势,明确建设优秀企业文化的突破口和切入点,即从文化的视角揭示企业运转效率不高、效益欠佳的内在原因,从而对症下药使企业在安全文化建设方面能有明确的目标和具体的操作程序可依,进而推进企业安全文化战略的实施;能够使科研人员和安全专家更好地理解和评价安全文化,对指导、发展安全文化理论和推动其应用有着重要的作用;同时还可以为国家安全监督管理部门和其他有关部门在制定安全生产政策时提供决策依据,在实施安全监察和检查时提供思想和行动向导。……   
[关键词]:企业安全文化;评价;指标;层次分析法
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:首都经济贸易大学2005年