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人力资本理论的演进

田传江

  人力资本理论体系兴起于20世纪50年代,但其思想渊源可追溯到古典经济学时期。对人力资本的最早认识当推亚当·斯密,他对人力资本以及教育的经济意义作了较深刻的理论阐述。马歇尔对人力资本问题也作了较多阐述,他明确指出,所有资本中最有价值的是对人本身的投资。尽管人力资本很早就引起了一些经济学家的注意,但正统经济学并没有真正把人力资本理论纳入经济学的核心内容中。真正确立人力资本概念及其在经济增长中作用的是舒尔茨,他认为,全面的资本概念应当包括人和物两个方面,即人力资本和物力资本,人的知识、技能、体力、健康等也是一种资本。有效率的人力资本产权制度要求确立人力资本载体享有充分的产权,构建以承载者为主体的产权结构,人力资本产权制度变迁揭示了这种制度安排与效率之间的内在统一。人力资本所有权与其载体的分离以及其他权利的受损,即人力资本产权的残缺,可能导致人力资本载体失去积极性和主动性,甚至将相应的人力资本“关闭”起来,使这种资本的经济利用价值一落千丈。组织制度的创新不管是企业层次的还是国家层次的,都和科学技术的进步一样,是国家和企业发展的强大动力。……   
[关键词]:人力资本;产权;制度
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:东北财经大学2003年
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