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河北省职业经理人市场构建与运营机制研究

赵勇

  职业经理人市场是为适应社会主义市场经济发展的内在需求而产生的一种新的人力资源配置方式。它不但为企业和职业经理提供了一个人力资本交易的场所,而且为企业提供了对在职职业经理的外部监督,从而使企业所有者可以找到适合的方法来激励职业经理。河北省具有大量的企业经营管理人才,又有环抱京津、连接三北的独特区位优势,在区域人才交流上本应该占有重要的地位,但是河北省目前的人才市场化配置水平还很低,在企业经营管理人才的配置方面,劳动力市场实际上还是一个失效市场。因此,应该按照“政府组织招标,社会资金参股,开放式管理,公司化运营”的思路,建立一个竞争型的职业经理人市场。同时,相应地转变政府职能,通过法律和经济手段,利用市场的力量,实现职业经理资源的有序运动,为职业经理人市场提供系列化的服务、保障和劳动立法支持。论文在理论和实践方面都有所突破。通过对职业经理人市场进行经济效果分析,不仅论证了职业经理人市场能有效地影响企业和职业经理的效用函数,而且还发现对于职业经理人市场的建设,存在大量的业务相关的企业比存在大量的职业经理更为重要。这为改善职业经理人市场的外部环境提供了理论支持。论文还创造性地构建了竞争型的职业经理人市场的框架,并结合我省实际提出了改造已有企业家流动服务中介机构的两个具体方案。……   
[关键词]:职业经理;职业经理人市场;有效市场;市场运营模式
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:河北工业大学2002年
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