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公益型林业科研机构人才资源配置与激励政策研究

贺顺钦

  本研究从人才资源配置的概念、主要影响因素和基本规律入手,研究和分析了激励人才的作用、理论、机制和主要方式。在系统阐述林业科研机构人才资源现状的基础上,剖析其人才资源配置存在的4个方面的主要问题。接着以公益型林业科研机构──中国林科院为例,在研究其人才资源配置的基础,分析了具有代表性的3 条激励人才的政策,即:重视人才培养和吸收海内外优秀人才;在专业职称评聘中,打破常规,对年轻人采取政策倾斜;大胆提拔优秀青年人才担任领导职务。最后根据国内外激励人才的经验和中国林科院激励人才的典型事例,提出了林业科研机构激励人才的9条政策:1.宽容的留学政策,使海内外留学人员愿意回国为林业科研服务;2.设立专门经费,用于资助有突出贡献的青年科技工作者开展科研工作;3.以技术入股的形式,激励科研人员在科研方面创造性工作;4.加速培养创新型人才,构筑技术创新环境条件;5.把人才的工作绩效和满足需要结合起来;6.建立合理梯队,注重以老带新;7.建立科学合理的奖惩制度和考评制度;8.改革管理体制,转变经营机制,建立人尽其才,适才所用的用人制度和公开选拔、公平竞争的人才选拔机制,大胆提拔优秀青年人才担任领导职务;9.高质量的后勤保障和高透明的用人制度。……   
[关键词]:人才资源;资源配置;激励;政策;林业科研机构
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:中国林业科学研究院2001年