近年来,我国群体性劳动争议事件频发,全国各地的劳动者通过自发地进行大规模的集体行动来表达诉求、争取利益,有的争议甚至发生了生命事件。群体劳资纠纷破坏了劳动关系的和谐,不仅损害职工自身的利益,大规模停工等也对企业发展产生一定的影响,有的群体争议采用集体静坐、围堵交通等方式对社会秩序带来不便。群体性劳动争议已引起了社会各方面的广泛关注,对其进行研究具有现实的紧迫性,对于建立和谐的劳动关系乃至促进和谐社会的发展具有现实意义。群体性劳动争议复杂性强,处理难度大。由于我国现有的劳动争议调解机制不能有效地解决群体性劳动争议,发生群体性劳动争议后,劳资双方及相关部门不能有效应对,矛盾不能化解在基层,导致劳资关系进一步恶化,或使群体性劳动争议进入仲裁、诉讼阶段,久拖不决,使劳动关系最终破裂;或使群体性劳动争议演化为非法集体行动,进一步加大处理难度。因此,研究群体性劳动争议的调解机制对如何及时有效化解争议、维护和谐的劳动关系具有深远的理论意义。所以,本文以群体性劳动争议的内涵为切入点并对其进行明确界定,在总结调解对于处理群体性劳动争议优势的基础之上,针对目前我国群体性劳动争议调解机制存在的问题进行深入分析,并借鉴国外及我国台湾地区群体性劳动争议调解机制的成功经验,对完善我国群体性劳动争议的调解机制提出自己的构想。……
