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山东省劳教企业体制改革项目的推进研究

姚前

  在我国,劳教企业是指为劳教所改造劳教人员提供劳动手段、产权属于劳教系统的企业,劳教企业的成立为劳教人员提供了劳动改造场所,并在初期弥补了劳教所经费的不足的问题。随着我国社会主义市场经济体制的初步建立和社会主义市场体系的深入发展,这种“所企合一”发展模式的矛盾日显突出,甚至已经成为制约劳教企业发展的重大障碍。无论从劳教所的职能角度来看,还是从企业经营管理的角度来看,现行“所企合一”的管理模式都出现了与社会主义法治和市场经济不匹配的现象。劳教企业面临的困境是所企体制改革的根本原因,许多劳教企业积极推行所企体制改革的探索和实践。 本文主要探讨劳教企业的体制改革,从劳教企业体制改革的由来、改革思路及改革现状入手,结合劳教企业的管理现状进行分析,针对所企体制改革给劳教企业管理方面带来的新问题,分析山东省劳教企业体制改革的思路,探讨山东省劳教企业新体制的建设,根据山东省劳教局针对劳教企业提出的建立山东省宝华集团公司的方案,利用项目管理知识,针对本项目的具体改革方案、进程、存在的问题及风险控制进行详细的规划设计,在理论结合实际的原则下,达到山东省劳教企业体制改革项目的有序推进的目的。……   
[关键词]:劳教企业;体制改革;项目管理;集团公司
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:山东大学2011年
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