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我国社会管理创新的重点及对策研究

林淼锋

  本论文主要是着眼于适应新形势下社会建设和管理提出的新要求新任务,致力于维护社会稳定、促进社会和谐,在新的起点上加强社会建设和社会管理来进行研究。 社会管理是人类社会一项重要管理活动。维持正常社会秩序,必须具备一定形式的社会管理。当前,我国经济转型、社会转轨,既处于发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期,社会管理领域存在的问题很多。社会心理失衡现象愈加突出,社会结构调整滞后引发社会管理不适应,社会贫富差距持续拉大引发的社会分化凸显,社会管理滞后、缺失引发的社会失序进一步增多,高度流动性社会引发的社会风险日益扩大,信息化社会对传统社会管理方式构成了挑战,这些都给社会管理工作带来了许多问题和挑战。变革传统社会管理体制,推动社会管理创新,是执政党和政府面临的迫切需要解决的任务。对于协调利益关系、化解社会矛盾,调节分配差距、维护社会公正,保障社会安全、促进社会稳定,推动社会进步、实现社会和谐等等,具有重要意义。 本文综合分析了我国社会管理创新的现况及所面临的挑战,并有针对性地提出了十大解决途径:一是加快转变社会管理理念,二是持续开展社会矛盾化解,三是积极创新公共服务方式,四是大力培育公民社会组织,五是着力解决基层民生问题,六是扎实推进虚拟社会管理,七是依法加强流动人口管理,八是依托社区发展搞好管理,九是加强专业社工队伍建设,十是强化社会心理干预疏导。通过管理创新,指导和推动社会建设与管理的实践。……   
[关键词]:社会管理;管理创新;对策研究
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:中国社会科学院研究生院2011年