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竞技体育教练员胜任力问题的研究

吉承恕

  研究旨在应用人力资源管理的胜任力的理论与方法,建立定量与定性相结合的竞技体育教练员认知族胜任力评价模型与指标体系,进一步丰富竞技体育教练员评价方法;在分析与归纳有关运动项目分类理论的基础上,突破了已有运动项目分类理论注重对运动形式要素分析的局限,通过哲学思辨的方法,深入运动项目的本质属性,建立了运动项目要素分析的三维观,并借由数学定量分析的手段建立了以克服、控制与配合为要素的三维运动项目分类体系,从而能为较为本质地分析运动项目规律提供了较坚实的理论基础,也为竞技体育教练员胜任力评价由经验、感性上升到定量、理性提供依据。 以当代战略人力资源管理中的胜任力及胜任力模型的理论与方法为依据,选用结构方程模型方法分析教练员胜任力模型。研究结果显示我国竞技体育教练员胜任力模型是多维度的结构。多维度胜任力特征之间存在着一定的关系,其中“认知族”、“管理族”、“个人效能族”、“影响族”、“成就与行动族”、“帮助族”有显著的正相关,特别的,“认知族”与其他五个维度之间的呈现高相关关系,是反映竞技体育教练员胜任力水平的决定性因素。 竞技体育教练员认知族胜任力主要体现在其演绎思维和归纳思维两个方面,即把握运动项目本质,能够对构成运动项目本质的要素及它们之间的关系或相互作用进行正确的分解与整合。于是本文在分析总结前人研究的基础上,采取形上学的分类方法对运动项目进行分类与分析。归纳起来,比与超越的是力量、控制和配合。以这三点为核心要素,通过对伦敦奥运会及索契奥运会的39个运动项目的本质特征分析和对我国运动领域专家访谈的基础上,针对大项中的每一个小项设计了6问题的调查问卷。经过不断的分析和统计处理、修订,形成最终的调查问卷。以中国竞技运动项目的48支高水平运动队执教的中国籍高级教练员为研究对象进行已有问卷的调查,并根据调查结果进行目标函数的模糊聚类分析,采取模糊C-均值聚类算法,从而得到运动项目的分类结果。……   
[关键词]:竞技体育;教练员;胜任力;结构方程模型;竞技要素;模糊综合评价
[文献类型]:博士论文
[文献出处]:天津大学2010年