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S公司企业文化对隐性知识共享影响分析

吴建平

  当今世界的科学技术发展突飞猛进,知识经济时代的来临,直接导致管理发生根本性的变革。知识作为知识经济时代的核心,是企业资源的重要成分,其作用日益重要。许多企业都在探讨如何通过构建共享型的企业文化来促进知识共享与隐性知识的显性化,以此来提高企业的核心竞争力。 本文针对温控器制造商S公司的企业文化与隐性知识共享行为的影响进行分析研究,主要采用了文献研究法、问卷调查法和统计分析等研究方法,从公司企业文化与知识管理过程中存在的问题着手,在大量参考知识管理与企业文化及其关系的有关文献的基础上,总结了国内外知识管理研究领域关于隐性知识转化方面的研究现状,依据企业文化及知识管理相关理论知识制定研究诊断模型,设计调查问卷,进行了现场访谈,问卷发放与回收,统计分析等工作。分析表明在S公司影响隐性知识共享的主要原因是员工之间缺乏信任与合作的氛围、不合理的组织架构设置导致的知识交流障碍,同时缺乏有效合理的促进知识共享的激励和约束机制,这些问题与组织环境、信任与合作、激励机制有着十分密切的关系。 本文最后还对S公司的共享型企业文化构建从企业组织制度、员工信任与合作、员工激励机制以及信息技术建设方面给出了一些切实可行的建议,期望帮助S公司提高知识管理水平从而进一步增强在行业中的竞争优势,同时也为其他类似的企业文化建设和知识管理实践提供有实战意义的借鉴和参考。……   
[关键词]:企业文化;知识共享;隐性知识共享
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:华南理工大学2011年
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