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吉林省民营企业人才资源开发的政策环境研究

郭思明

  在经济快速发展的今天,民营企业在国民经济产值中占据着重要的地位。作为东北老工业基地的重要组成部分,吉林省民营企业在近几年有了比较快的发展,可相对于国内其它较发达地区暴露出很多困难与问题。它能否突破企业总体规模小,整体实力不强,企业融资难、产品科技含量不高,民营企业家整体素质有待提高这一系列困难,能否持续这几年发展的强劲势头,能否突破发展的瓶颈,更是值得我们关注的问题。本文的主旨在于探讨优化吉林省民营企业人才资源开发的政策环境问题,并提出解决的对策。 本论文主要是从人力资本投资理论入手,通过问卷调查、案例访谈和资料分析相结合的方法,对吉林省几家有代表性的民营企业人才资源开发的政策环境问题进行实证研究。通过掌握该企业中高级人才未能有效开发的现状,并对其产生原因进行分析,进而优化人才资源开发的政策环境,这对构建良好人才资源开发的政策环境具有一定的现实意义。 传统观念上,大多数人将人才资源开发看成是企业的一种资源浪费。在民营企业中更多的招聘标准是人的能力大于岗位的要求,之后基本处于停滞状态。无可厚非,从企业自身经营的角度看,缺少人才资源开发将给企业带来诸多困难,这样的困难往往是由于在人才感觉在企业内自身提高空间不大多数会选择离开,企业为了自身眼前利益,给人才的出走设置种种障碍以便将其留住,可是这样做的结果恰恰适得其反。不但没有留住人才,甚至导致人才与企业的关系紧张,这样造成的后果不堪设想。 论文从宏观视角将人才资源开发看成是促进民营企业发展在社会中良性配置的一种手段,试图通过政策环境来有效的加强人才资源开发,不要把目光仅仅放在企业眼前的利润上,优化的政策环境有效的人才资源开发,形成职业发展梯队。从大处着眼,长远考虑,通过内、外部政策环境找到人才资源开发过程中的不足,对其加以改进和完善,提高当地政府、企业自身的形象,吸引人才加入吉林省民营企业的队伍中。为此,本文提出政策性建议。……   
[关键词]:民营企业;人才资源;人才开发;政策环境
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:长春工业大学2010年
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