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多元利益博弈下破产企业职工权益保障之考量

于丰恺

   随着《中华人民共和国破产法》的正式颁布,中国的企业破产制度得以成型。破产制度的建立本身就是对于利益调整机制的变革,这种利益制衡不仅包括债权人与债务人的平衡,还包括债权人和社会利益,债务人和社会利益,甚至债权人之间的利益平衡。而在《破产法》立法中,破产企业职工权益保障一直是立法的重要争论点。以公私法接轨为视角,立足于破产法的基本原理与制度,通过转介条款将相关制度纳入和交易定型化、细化的方式完善保障职工权益的相关法律,对破产企业职工的权益进行全面的保障。 本文共二万余字,除前言和结语,共分四章,内容简述如下: 第一章:介绍我国企业破产中几类利益主体,及其之间利益关系; 第二章:因为我国现行《破产法》对于上述主体之一的破产企业中的职工利益保护存在不足,故从公私法接轨之角度考量重建职工利益保护制度之合理性及必要性; 第三章:考量公法范畴内相关制度,引入至破产法; 第四章:破产企业中职工权益保护的解决方式与完善措施。此章是本文的重点,笔者在以“社会本位”思考的基础上,提出相应对策及具体制度。一是通过转介条款将相关保障制度纳入破产法;二是将保障制度定型化,细化制度内容。笔者根据相关的法律,学界的一般定论和自己的见解,表达自己的一些看法,看问题和分析问题难免有不足之处,权作辨析,祈望指正。……   
[关键词]:破产法;公私法;职工权益;转介条款
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:华东政法大学2010年