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百里杜鹃风景名胜区农村人力资源开发研究

徐本禹

   当前,我国正处于全面建设小康的关键时期,而全面建设小康社会的重点在农村。加快农村人力资源的开发,有利于推动农村社会经济的发展和全面建设小康目标的实现。本文以人力资本理论、人口理论、剩余劳动力转移理论和激励理论等人力资源开发理论为支撑点,以问卷调查法、文献法、计量经济学方法为主要研究方法,在回顾国内外学者有关农村人力资源开发研究文献的基础上,对贵州省百里杜鹃风景名胜区农村人力资源开发进行了研究,提出了开发农村人力资源的若干对策和建议。 本研究的内容包括:第一,百里杜鹃风景名胜区农村人力资源的现状及开发现状;第二,百里杜鹃风景名胜区农村人力资源现状对当地农村经济社会发展的影响;第三,百里杜鹃风景名胜区农村人力资源开发的制约因素;第四,国外农村人力资源开发的成功经验;第五,根据本研究结论,提出开发百里杜鹃风景名胜区农村人力资源的对策。 本研究得出的结论主要有: 第一,百里杜鹃风景名胜区农村人力资源数量相对丰富,农村劳动力存在绝对剩余或相对剩余;当地农村人力资源的身体素质比较差,文化水平普遍偏低,科技素质不高,思想观念落后。当地农村人力资源中男性比例略高于女性,年龄结构比较合理、以青壮年为主,文化程度上以文盲、半文盲、小学等低学历为主,且就业结构不尽合理。 第二,百里杜鹃风景名胜区农村人力资源没有得到有效开发,主要表现在当地中小学教育经费投入不足、教学质量较差、课程设置不合理,农业科技投入严重不足,农村医疗保健事业发展落后,农民自我开发意识不强等方面。 第三,百里杜鹃风景名胜区农村人力资源现状对当地农村经济社会发展产生了消极影响。农村人力资源现状加大了当地农村产业结构调整的难度,不利于农业生产水平的提高,在一定程度上阻碍了农村剩余劳动力的转移。通过运用修正后的Mincer收入方程进行分析,得出农村外出务工人员的工资收入水平与劳动者受教育年限、工作稳定性以及务工地点显著相关。 第四,百里杜鹃风景名胜区恶劣的自然条件、落后的经济发展水平、制度因素(含户籍制度、教育制度、社会保障制度等)、社会文化因素制约了当地农村人力资源的开发。 第五,通过对相关文献的查阅,得出国外农村人力资源开发的成功经验,期望对百里杜鹃风景区农村人力资源开发有所帮助。这些经验主要包括政府立法,科学规划;财政资助,广泛吸引社会资金投入;面向生产,注重技能培养;农工商结合,农科教一体化。……   
[关键词]:农村人力资源开发;制约因素;对策;百里杜鹃风景名胜区
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:华中农业大学2010年