关系和关系运作对管理层信任的影响

　　本研究旨在探究管理中的关系和关系运作,对员工对管理者的信任产生的影响。研究包括两个情境实验,通过阅读故事想象人在某一情景中的角色扮演来进行研究。实验1的自变量是关系运作涉及的不同关系类型,即近亲关系、远亲关系、至交关系以及交往略多的朋友等4种关系。近亲关系与远亲关系是高先赋性关系,至交关系与交往略多的朋友关系是低先赋性关系。实验编制了四套包含不同管理情景……