共同管理文化的新模式及其应用

　　 当前,联系文化变量研究人类的心理与行为之异同的学科——跨文化心理学发展得很快。由于我国中外合资、独资企业的发展,我国的企业也开始跨国经营,在世界性的密切交往中看到在不同文化背景下形成了人类的文化心理差异。跨文化的心理差异造成了跨文化的管理理论,思想,制度和方法。这就造成了中外合资企业中外双方的冲突与碰撞。为了减少冲突,碰撞,为此,必须寻找一种能为合资企业各方共同接受的新而有效的管理模式——共同管理文化新……