现代公司治理中,管理控制系统发挥着重大的作用,而预算是一种有效的管理控制工具。预算松弛不能调动下级的工作积极性和发挥其潜力,是偏离了对收入或成本的现实估计,是以牺牲企业的整体利益为代价的,会对企业带来不可估量的损失。国内外学者对预算松弛的成因进行了不同角度的研究,而预算个体的风险偏好特征则是影响预算松弛的重要原因,不同的风险偏好类型会导致产生不同的预算松弛水平。激励方案是影响预算松弛的另一重要因素,本文将二者结合起来研究,并提供经验证据加以佐证。我们通过实验研究的方法得到355组数据进行分析。我们得到的结论为:风险厌恶类型更容易产生预算松弛,而真实导向型激励方案比松弛导向型激励方案能够更好的抑制该类型产生的预算松弛。……
