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转变观念 经营人才——浅析邮政人力资源管理

陈红梅

  21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用。“得人心者得天下”,新形势下企业的竞争即是人才的竞争,信息的竞争,服务策略的竞争和服务价值的竞争。本文着重从企业培育人才、经营人才等方面浅析了企业转变观念、经营人才的重要性和必要性.……   
[关键词]:观念;经营;人力资源;管理
[文献类型]:会议论文
[文献出处]: 《内蒙古通信学会2004年邮政年会论文集2004年