手机知网 App
24小时专家级知识服务
打 开
手机知网|搜索

人力资本门槛与 FDI 效应吸收——中国地区数据的实证检验

刘正良;刘厚俊

  本文的目的在于探讨中国人力资本水平对吸收 FDI 效应的影响。现代经济中,吸收外溢效应已经成为当今各国引进 FDI 的重要目标,但一般文献都隐含着一个前提:FDI 的外溢效应在东道国会自发产生,东道国只是一个被动的主体。事实上,东道国对 FDI 效应的吸收还有个能力问题, 其中人力资本是重要的能力之一。本文采用人力资本内生增长模型,运用2000-2003年中国各地区的数据进行实证检验,结果发现中国存在吸收 FDI 效应的最低人力资本门槛,FDI 在不同地区外溢效应的发挥对不同类型人力资本的依赖程度不同。结论是,从整体来说,FDI 对中国经济的资本形成作用已经不明显,外溢作用已经成为引进 FDI 的重要目标;从地区结构来说,不同人力资本对 FDI 效应吸收的影响也不同:未过人力资本门槛的地区与中等人力资本水平地区,吸收 FDI 效应不明显; 高人力资本水平的地区则明显吸收到 FDI 效应,而且大学层次,而不是中等层次的人力资本可能已经成为目前中国经济吸收 FDI 效应的主要因素,这意味着中国外资经济的结构可能已经越过了简单加工贸易型为主的阶段,中国经济的技术结构可能已经高移,人力资本建设的目标应该是鼓励大学层次的人才培养。……   
App内打开