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我院护理人员人力资源现状调查分析

陈琳;方崇芳;刘咏梅

  目的:了解医院护理人员现状及总体特征;为建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料。方法:对临床护理人员在规定时间内进行普查,填写调查表。采用一般统计方法 ,就护理人员年龄、学历、职称分布,床位数及实际住院病人数与护理人员的比例关系等方面进行分析。结果:年龄在25岁以下的护理人员15人占10.63%;年龄在26-34岁以下的护理人员45人占31.91%;年龄在35-44岁以下的护理人员66人占46.80%;年龄在45岁及其以上的护理人员15人占10.63%;护士56人占39.71%,护师44人占占31.20%,主管护师41人占29.07%;无专业学历2人占1.41%;中专学历59人占41.84%;大专学历63人占43.97%;本科学历17人占12.05%;直接学习护理专业98人占69.50%。全院临床床护平均比1:0.20~0.22,个别精神病区床护比1:0.18。结论:临床护理人员年龄分布为年轻与高年资人员比例较小,学历结构总体偏低;直接毕业护理专业人数比例不高,技术职称缺少高级人员;床护比明显低于国家标准,护理质量的提高受到制约,护理风险系数加大。……   
[关键词]:医院;护理;人力资源
[文献类型]:会议论文
[文献出处]: 《河南省精神科康复护理培训班及学术研讨会论文集2009年