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医院第二轮竞岗工作的探索与思考

张世煌

   2000年,作为重庆市卫生系统人事改革试点单位的市肿瘤医院,在全市率先实行了全员竞争上岗,双向选择,择优聘任,并签定了为期两年的聘用合同。今年初,院党政一班人,未雨绸缪,在全员聘期届满之际又开始了新一轮竞岗工作的策划。一、总结经验,查找问题医院党政一班人认为,两年改革的实践证明,我院第一轮竞岗工作是成功的,一是让全院职工有了危机感和紧迫感,变“要我干”为“我要干”,调动了全员的积极性;二是人员、机构虽大幅精减,但社会效益和经济效益明显提高;三是达到了“稳定是前提,改革是手段,发展是目的”的目标。……   
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