国有企业监督激励机制的耦合——监事会控制下的会计直接责任制创新

　　针对我国企业发展的现状,国内外学者提出了激励机制设计理论、现代企业发展理论,试图通过赋予经营者部分剩余索取权来解决企业内部人控制问题,实践中提出了包括年薪制、股权期权制在内的激励机制。显然这些理论与实践探索抓住了当前我国各类企业经济效益普遍低下的症结——企业产权不明晰、治理结构不完善、企业激励不足、监督乏力导致的内部人控制问题加……