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医药卫生方针政策与法律法规研究会议
区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集
举办单位:北京大学政治发展与政府管理研究所
人才分类与国际人才培养视界下的中国大学英语教学思考
“文化经济时代”的到来与启示
职业价值观的心理维度与问卷编制
干部选拔与心理测评问题分析
新经济组织人才评价机制研究
“一国两制”的正确实践与澳门特区的健康发展
江苏省公务员国际化继续教育研究
公务员考试选拔理论研究
我国公务员建立和应用胜任力模型存在的主要问题
政府部门执行力提升研究
公共部门绩效考核标准制定问题探讨
公安人力资源战略与规划论析
社会工作者人才评价制度初探
城市社区权力秩序的变革与社会工作的发展模式
工作—家庭冲突与应对方式的研究
构筑具有持久竞争力的人才新优势
让江苏成为三创型人才的首选之地
论区域人才资源的科学开放
关于人才评价的评估问题
人才强国战略:中华民族伟大复兴的必然选择
我国区域人才流动的效益研究
海外高端人才引进的实践与思考
高层次人才引进和服务的实践与思考
北部湾(广西)经济区的高端人才战略与服务
试论高层次人才引进与开发渠道——以宜兴经济开发区为例
城市人才政策的困境与突破——对无锡高端人才引进政策的思考
区域发展背景下的中高年金矿人才开发与理才创新
浅论地方政府人才政策博弈
无锡市人才资源开发现状及其对策研究
人才培育中政校企合作模式之研究——兼析“1+X+Q”合作类型
新城市理论视野下的无锡创意人才的集聚与开发
贵州人才资源开发的问题及对策研究
无锡市崇安区人才队伍建设现状分析报告
地方政府人才引进对策研究——以苏州市为例
美国联邦政府人才评价的评析与启示
人尽其才——锲而不舍的工作追求
浅析澳大利亚人才评价标准与方法
新兴产业发展中的人才战略研究——以大连软件产业为例
人才生态系统揭示
高校创新型人才培养的研究
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