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毕节市交建集团党委 “双十分制”激发党员内生动力
2018-11-19
龙华 
      本报讯(记者 龙华)毕节市交建集团党委创新党建考核方式,把加强党员队伍执行力建设作为推动企业实体化转型的抓手,积极推行党员“双十分制”管理,让分数成为衡量党员优劣的“尺子”,使推动党支部建设有了“硬抓手”,使评价党员先进性有了“硬杠杠”。
      双向积分。分别明确涵盖政治思想、工作实绩、个人事迹等方面的 12 种正向记分情形,及涵盖理想信念、政治立场、宗旨观念等方面的 25 种负向记分情形。每个记分周期为一年,周期满后,记分结果清零。建立“一人一档”积分体系,每名党员的记分情况作为党组织对其表彰奖励、惩戒约束的重要依据,对正向记分满 10 分且没有负向记分的党员,民主评议时作为“优秀”等次建议人选;对负向记分满 10 分的党员,民主评议定为“不合格”等次。
      正向激励。对积分为正向的党员,采取划定鼓励、扶持、推优、奖励 4 条激励线进行对应管理。鼓励线,在党员大会上公开表扬,给予精神鼓励;扶持线,优先选送参加干部教育培训、挂职锻炼等;推优线,优先推荐参加评先选优,优秀列为后备干部;奖励线,年度民主评议直接定为“优秀”等次建议人选。
      负向惩戒。对积分为负向的党员,采取划定预警、召回、约谈、退出 4 条惩戒线对应进行管理。预警线,由党组织通知提醒;召回线,由党组织召回集中教育管理,原则上民主评议不能定为“优秀”等次;约谈线,由党组织进行警示约谈,原则上不能享受党内激励关怀政策;退出线,年度民主评议定为“不合格”等次。
      
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毕节日报
2018年11月19日

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