首页领导学与决策学

少数民族女性领导干部职业发展阻碍因素及对策研究---以伊犁州直哈萨克族为例

张劭恺,古丽尼亚尔.别克西,李苗,王宾,张少博,刘向晖

以伊犁州直哈萨克族女性领导干部为研究对象,对伊犁州直38位哈萨克族女性领导干部进行访谈,借助Nvivo质性...

《湖北农业科学》2019年17期
今天

农耕-游牧文化下风险偏好的差异:证据与分析框架

续志琦;辛自强;

个体风险偏好是决策心理学的主要关注点之一,其差异受个体因素及文化的影响。已有研究主要围绕集体主义-个体...

《心理科学进展》年期
2019-08-19

领导者信息权力的运用误区与改进对策

陈于华;

信息权力是领导者诸多管理权力中最为特殊的一种。领导者的信息权力具有主体直接性、来源多样性、影响隐蔽性...

《领导科学》2019年15期
2019-08-15

单位重大决策共识难、落实难的深层原因与突破策略

王永凤;

单位圈层壁垒、岗位壁垒、资源壁垒等因素的存在,导致领导者的管理工作面临诸多难题和挑战。表现在决策工作...

《领导科学》2019年15期
2019-08-15

单位管理中公正性疑虑的产生缘由及化解策略

陈晓刚;

单位员工对领导者产生公正性疑虑,主要原因有信息公开的“选择性保留”、决策系统的“黑箱理论”、原始人性...

《领导科学》2019年15期
2019-08-15

领导班子成员“拉队伍”现象的合理性、负效应与调控之策

周付军;胡春艳;

领导班子成员“拉队伍”的主要原因在于其能够降低决策成本、强化目标共识、增强集体团结和稳定决策输出,但...

《领导科学》2019年15期
2019-08-15
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