首页领导学与决策学

单位不同编制成员的职场心理差异与矛盾调和之道

沈继培;

单位不同编制成员间在面对地位、工作、前途、利益等方面矛盾时,心理上会有明显的职场心理差异。这些职场心...

《领导科学》2018年36期
2018-12-08

区县领导的时间管理

刘军;沈建通;

基于区县领导的工作特点,可以从计划、组织、领导、控制四个要素来分别考察区县领导的时间管理现状。区县领...

《领导科学》2018年36期
2018-12-08

从命令到合作:构建领导关系中角色信任的新路径

孔祥军;华波;张洪涛;

领导关系中的角色信任主要包括相同目标、工作配合和情感认同等三个板块内容,这也从根本上影响着组织领导工...

《领导科学》2018年36期
2018-12-08

强势领导者的心理偏向与风险防控

王宇明;

强势领导者常常表现出听取下属意见时自以为是、行政决策时一言九鼎、决策失误时耻于认账等心理偏向,从而容...

《领导科学》2018年36期
2018-12-08

林冲悲剧命运的根源及其对当代领导者的启示

杜泳林;

林冲是一个充满悲情色彩的英雄,究其原因,主要是其情商低,后知后觉;思想和阅历存在局限;体制束缚,没有反抗的...

《领导科学》2018年36期
2018-12-08

下级利益表达的常见误区与改进建议

尉晓君;

下级利益表达的常见误区有:想当然,自以为是;利用“灰色”方式进行利益表达;以闹表达利益;唯唯诺诺或心态孤...

《领导科学》2018年36期
2018-12-08
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