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大学生归因风格对职业自我效能感的影响

朱韩兵;丁颢

  目的:探讨大学生归因风格与职业自我效能感之间的关系。方法:对483名大学本科生进行归因风格问卷的调查和职业决策自我效能感量表的测试,探求二者相关性;设置实验组和控制组,对实验组进行归因干预,探求归因对职业自我效能感的影响。结论:①大学生归因风格没有非常显著的性别和年级差异,但职业自我效能感却存在显著差异,男生高于女生,大一新生高于二、三年级学生。②大学生归因风格与职业自我效能感之间存在显著相关性。③通过归因风格的实验干预,大学生被试职业自我效能感有显著提高。……   
[关键词]:大学生;归因风格;职业自我效能感
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《红河学院学报2011年05期
[格式]:PDF原版; EPUB自适应版(需下载客户端)