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国有企业人才流失问题调查分析及对策研究

徐航

  为分析和研究国有企业人才流失问题,笔者对某大型国有技术密集型企业人才流失期(1996~2002年)的人才流失情况进行了较为深入的调查,初步摸清了人才流失的基本态势。通过调查不难发现,人才流失具有以下基本特征:人才流失突发性强且数量较大,持续时间长。该企业自1950年始建到19……   
[关键词]:企业人才流失;人才外流;分析及对策
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《金属世界2004年04期