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某三甲医院护士离职相关因素调查分析

柯彩霞;谢文;田潇飞

  目的对某三甲医院护士离职相关影响因素进行调查分析。方法采用自制调查问卷对广州市某三甲医院的202名护士离职意愿的相关因素进行调查分析。结果护士考虑离职的频率:从未考虑离职22人(10.9%),偶尔考虑离职117人(57.9%),经常考虑离职63人(31.2%);考虑离职的主要原因是福利待遇低163人(81.1%)、工作量大152人(75.7%);离职意愿与不安心工作(r=0.638)、对工作平台不满意(r=0.360)均呈正相关关系(P<0.05),离职意愿与薪酬待遇(r=-0.319)呈负相关关系(P<0.05)。结论建议医院及护理管理者采取有效措施降低护士离职意愿,在提高护士福利待遇、减轻护士工作压力、提供良好的人文工作环境、改善护士工作平台等方面给予足够的重视。……   
[关键词]:护士;离职意愿;相关因素;护理管理;调查分析
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《当代护士(中旬刊)2012年07期
[格式]:PDF原版; EPUB自适应版(需下载客户端)