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以绩效为导向的培训管理创新——基于安徽省电力公司培训中心的实证分析

朱振华;徐俊峰

  以绩效为导向的培训管理创新就是将绩效理念应用于培训管理始终,对培训过程和最终效果进行绩效考核,侧重培训的实际绩效,提高培训对企业经营的贡献力度,使培训带来真正的企业人力资本增值,而不能简单地 为培训而培训 。笔者结合实际经验认为实施培训管理创新时应采取 抓住关键,循序渐进,以点带面 的改革策略,集中于培训需求分析、项目策划、培训模式、效果评价等关键领域。……   
[关键词]:绩效导向;培训管理;素质模型;人力资源管理
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《安徽电气工程职业技术学院学报2008年03期
[格式]:PDF原版; EPUB自适应版(需下载客户端)