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市级供电企业人力资源管理的创新实践

高振华

  目前,市级供电企业的人力资源较为丰富,人才密度较高,但专业人才较多,复合型管理人才相对不足。虽然人力资源的管理机制已初步建立,但在人力资源管理中依然存在着观念滞后、方法单一等不足,人力资源管理战略也未全面建立,人力资源管理流程不顺、创新力度不大。要建立“一强三优”的现代化电网企业,必须顺应市场经济的需求,紧紧抓住人力资源管理这个重要手段,构建现代人力资源管理体系,以职务分析为基础、绩效管理为重点,建立全面的激励机制,实现员工高素质、工作高绩效、待遇高薪酬,从而促进企业的全面、协调、可持续发展。……   
[关键词]:市级供电企业;人力资源;三高;三P;创新
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《安徽电气工程职业技术学院学报2006年02期
[格式]:PDF原版; EPUB自适应版(需下载客户端)