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企业人力资本评估研究

聂会平

  自从人力资本理论产生以来,教育的经济作用日益被人们所认识。通过教育,使人们的简单劳动变为复杂劳动,劳动的价值含量提高并极大地促进了经济与社会的发展。但是教育的经济作用效果如何却一直是困绕经济学家,管理学家的重要问题。作为社会经济活动的基本单位——企业,是人力资本发挥重要作用的重要场所。为了在市场竞争中立于不败之地,求得生存和发展,企业必须重视人力资本的开发与利用。而如何评估人力资本的经济价值,为企业进行人力资本管理和定价提供依据则是人力资本开发与利用的关键,这不仅影响到企业经济效益的提高,而且也成为评估教育经济作用的重要方法与手段。本文从分析人力资本的评估现状出发,通过分析人力资本的内涵,表现形式及其价值构成来展开论述。首先系统论述了目前比较成熟的人力资本评估方法,并在结合企业特点和人力资本特点的基础上提出并论述了人力资本的三种价值,即成本价值、内涵价值和新增价值。然后根据企业人力资本的评估目的构建了企业人力资本的评估模型并加以论述。最后分别论述了企业人力资本群体价值评估和个体价值评估,并结合企业人力资本定价实践提出了人力资本定价的制度设计。……   
[关键词]:企业;人力资本;评估;模型
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:武汉理工大学2004年