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企业员工劳动合同和劳动报酬的户籍歧视实证研究

李倩倩

  户籍歧视是我国城乡二元劳动力市场的一大顽疾,影响企业的用工。学术界也重视对该问题的研究,但是已有研究存在研究面窄、方法不恰当和数据陈旧的缺陷。因此本文使用2013-2014年最新的企业调查数据,分别采用适应线性和非线性回归模型的分解方法对城市劳动力市场上企业员工在劳动合同和完整的劳动报酬(包括工资报酬和非工资报酬)上的户籍差异及户籍歧视程度进行实证研究。得出的结论主要有:第一,我国城市劳动力市场上,农民工与城镇工劳动合同签订和劳动报酬获得上均存在显著的户籍差异,农民工在劳动力市场就业劳动关系状况不容乐观。第二,农民工在劳动合同和劳动报酬上的户籍歧视程度较为严重,其中在劳动合同上的户籍歧视程度达到将近40%,在月工资和小时工资上的户籍歧视程度达到22.38%和28.38%,不考虑工作时间,将会低估户籍歧视程度;社会保险金户籍歧视程度由小到大分别为工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和住房公积金,分别达到7.62%、7.99%、9.07%、13.06%、26.94%、40.98%,越基本的社会保险受到的户籍歧视的影响越小。因此,仅关注工资差异将会低估农民工受到的真实户籍歧视程度。第三,尽管户籍歧视状况严重,但是城乡劳动力在劳动合同和劳动报酬上的差异主要是由劳动者的个人特征引起的。以上研究扩展了我国劳动力市场户籍歧视的研究范围,对我国户籍歧视理论是—个有益补充,同时为正确认识户籍歧视现状以及消除户籍歧视指明了方向,国家应改革户籍制度,为平等就业创造条件;企业应依法对不同户籍劳动者同工同酬;农民工也应加强教育和培训,提高人力资本素质。……   
[关键词]:户籍歧视;农民工;劳动合同;劳动报酬;Blinder-Oaxaca分解
[文献类型]:硕士论文
[文献出处]:湖南大学2016年