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领导班子结构匹配与干部资源开发研究

申林

  一、国内外研究现状述评及研究意义领导班子结构匹配的合理化是干部资源开发的关键和纽带,国内对领导班子的研究始于上世纪80年代,根据对中国学术文献网的检索发现,自1975年至2008年共有6 878篇与领导班子相关的论述,关于干部资源开发的相关文献仅有29篇。……